Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanliga Frågor om Idrifttagande Aktieoptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller personallösningslösningar för både privat och offentlig personal Företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärer 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive bolagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika lyckliga Ett slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan va rycka väsentligt Det finns helt enkelt inga garantier Så om du överväger ett jobbbjudande som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av aktieplaner finns där ute, och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kan ha. är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Företrädesoptioner är de vanligaste bland startföretag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie ett bestämt pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Ta en undersökning e Säg att du har 300 alternativ med ett streckkurs på 10 som vinner lika över en treårsperiod. Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie. tiden hade bolagets aktiekurs ökat till 15 per aktie, du har möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av Det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga Nu säger vi i vårt exempel att bolagets aktiekurs har sjunkit till 8 per aktie. I det här scenariot skulle du inte utnyttja dina alternativ, eftersom du betalar 10 för något du kan köp för 8 på den öppna marknaden Du får höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att agera jon om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det beror på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utnyttjat köpoptioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. kan inkludera antingen utmärkelser eller enheter ger anställda rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad. Som med optionsoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du måste antingen vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlösen av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter kommer att behöva vara pai d baserat på aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig. Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivare tillbaka vissa aktier.2 Vad är s skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplext område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådfråga din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. kvalificera sig för särskild skattemässig behandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. En resulterande vinst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ, Å andra sidan kan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan resultera i t i realisationsvinst eller förlust kort eller lång sikt beroende på hur länge innehas.3 Vad gäller skatter. Taxbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatteadvisor eller revisor. 4 Hur vet jag om jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier eller beslut fattar beslutet om att hålla eller sälja källa till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande ekonomiska strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du tränar ditt liv platsoptioner och samtidigt sälja aktierna Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska vinster, mindre tillhörande provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går från en viss transaktion. I alla fall bör konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när man tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolag. Det är i allmänhet inte bäst att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privatstart. Om detta företag aldrig går offentligt eller Inköps av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med lageret. Det finns inget enda svar på detta. Svaret definieras ofta enligt villkoren i c ombudets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta att anställda säljer sina Intjänade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att accelerera intäktsplanen och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen, medan andra köpare kan konvertera ovestad aktie till en aktieplan i det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan troligen ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, intjäla händelser, utöva och sälja affärer Ect din personliga skattesituation. Hur fungerar anställningsoptioner Work. M någon anställd har en förmån som de kanske inte är medvetna om eller kanske inte förstår att jag hänvisar till personaloptioner Personaloptioner, även benämnda företagsalternativ, är en Köpoption Om du är bekant med aktieoptionshandeln förstår du det för att vara ett alternativ att köpa aktier till ett bestämt pris inom en viss tidsperiod. Beroende på ditt företag kan streckkursen och andra faktorer vara dessa Underbar fördel eller väsentligt värdelös Låt oss ta en titt på företagsoptioner för att svara på några frågor, som vad de är, hur man värderar dem och huruvida de är en bra investeringsmöjlighet för dig och om de är vad Du kan göra med dem. Hur arbetar med personaloptioner. Vad är personaloptioner. Har du egna personaloptioner. Som du troligen redan vet är aktieinnehav i ett företag När ett företag erbjuder personaloptioner till sina anställda Erbjuder t en möjlighet att köpa äganderätt i sitt företag, vanligtvis genom att erbjuda anställda möjlighet att köpa ett visst antal aktier i deras arbetsgivares lager inom en bestämd tidsperiod och till ett pris som bolaget fastställt. Detta kan erbjuda en bra köpmöjlighet för anställda Om aktiekursen är lägre än det aktuella marknadspriset eller kan göra aktieoptionerna väsentligen värdelösa om aktiekursen är väsentligt högre än marknadspriset Ett företag jag jobbar för tilldelade mig 500 aktieoptioner till ett aktiekurs på nära 10 , När marknadspriset var 4 och fallet Företaget senare vikas Oundvikligt att säga, detta är ett exempel på en värdelös aktieoption. Varför erbjuder företagen aktieoptioner. Stockalternativ kan vara tillgängliga för både privata och offentliga företag av flera anledningar Företagen står inför en stor konkurrens i de anställda poolen, så de har ett mål att locka och hänga på bra anställda. För övrigt möjliggör erbjudande av aktieoptioner w Orkers att känna sig som mer än bara en arbetstagare Medarbetare med aktieoptioner kan känna sig mer som en affärspartner som ofta återspeglas i jobbet. Optionsalternativ erbjuds också som en form av kompensation till kompetenta medarbetare i ett försök att gå utöver en lön Företag som just börjat använder ofta stock options som ett sätt att locka till sig talang men tillåter dem fortfarande att hänga på så mycket pengar som de kan. Fördelar med aktieoptioner. Den första fördelen för en anställd erbjuds aktieoptioner är priset Företag Fastställa ett pris på aktiebeholdningen, men sedan erbjuda de anställda aktiebolaget till en diskonterad kurs. Målsättningen är i första hand att aktiekursen så småningom kommer att öka och möjliggöra för anställda att sälja beståndet vid en senare tidpunkt, vilket ger vinst. Nackdelen med aktieoptioner är möjlighet att inneha aktier som inte fungerar väldigt bra, eller i värsta fall scenbolaget vika och lämnas med värdelösa aktieoptioner. G period är villkoren för när en anställd tillåts genom företagsaktie Ett företag kommer normalt att rymma uppehållstiden över en period av flera år, vilket gör det möjligt för anställda att bara köpa så mycket i aktier för varje år. Till exempel är en anställd Erbjöd 100 aktier i bolaget Bolagets schema på bolaget är fördelat över en fyraårsperiod Under det första året kommer medarbetaren att vara en fjärdedel, vilket innebär att de kan köpa 25 aktier av aktier varje år tills de blir fullt Intjänad efter det fjärde året Förtjänstperioden kan variera för varje företag och vissa företag kräver att anställda ska arbeta för företaget i flera år innan de är berättigade att köpa personaloptioner. Vilka anställda kan göra med aktieoptioner. Arbetstagare med optionsrätter har olika sätt att utnyttja sina aktier, inklusive. Köp och sälj En anställd kan köpa de diskonterade aktierna, konvertera alternativen till lager och sedan sälja alla aktier efter önskat varv Periodens slut har upphört. Sälj och behåll En anställd kan köpa de diskonterade aktierna och efter det att väntetiden har slutat kan de sälja några av de aktier de har omedelbart men behålla resterande lager för att sälja vid ett senare tillfälle, om prishöjningen i Future. Sell Later En anställd kan köpa alla alternativ och konvertera dem till lager De kan fortsätta att hänga på aktierna och titta på prissättning med avsikt att sälja i framtiden om och när aktievärdet har ökat. Ska du utöva personaloptioner Alternativen kommer med en viss risk. Till exempel rekommenderar de flesta finansiella experter att inte köpa för mycket företagsaktier. Du bör också vara medveten om din tidslinje eftersom alternativen har ett utgångsdatum. Det är viktigt att övervaka aktiekursen fram till utgången datum så att du får en bättre uppfattning om värdet av dina personaloptioner. Om du får personaloptioner till ett rimligt pris och kan tjäna lite pengar kan det inte vara en dålig idé att utöva dina möjligheter och betala dem omedelbart så att du inte har för mycket av din portfölj i ditt företags lager. Tänk på att det kommer att bli skattemässiga konsekvenser om du gör det här, så det är en bra idé att prata med en finansiell Professionell för att bättre förstå de finansiella konsekvenserna av ett sådant drag. Related Posts. Article av Ryan Guina. Ryan Guina är grundare och redaktör för Cash Money Life Han är en författare, småföretagare och entreprenör Han tjänade över 6 år på aktiv tjänst I USAF och är för närvarande medlem i IL Air National Guard Han skriver också om militära pengar ämnen och militära och veteraner fördelar på The Military Wallet. Notera om kommentarer på denna webbplats Dessa svar är inte tillhandahållna eller beställda av bankannonsören Svar har inte granskats, godkänd eller på annat sätt godkänd av bankannonsören Det är inte bankannonsörens ansvar att säkerställa att alla inlägg och eller frågor är besvarade. Det finns en bok publicerad av Wiley och Sons, som är den enda boken som berättar hur man hanterar dessa alternativ, stipendier av personaloptioner. Du borde läsa den och granska den om du är seriös om ämnet Länkade nedan. Det godkänns av några av de främsta alternativen i världen. John Mitt företag sålde och vi hade lager, och så sålde vi våra aktier till det nya företaget, hur länge innan de måste betala oss.
No comments:
Post a Comment